面試最重要的是作品

就在斷臂求生之後，公司又漸漸步入正軌，過沒多久又忙了起來，所以想再招募一名程式設計師進來，但這段時間的招聘過程，又讓我體會到許多事。

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在公司最冷清的時候，只剩下兩個人，就只有我與另外一位助理，我負責業務、程式與會計，剩下的全都交給助理負責。當然，公司承接的案子也不多，大多都是一些已經完工或在維護中的專案而已。現在回想起來，這段時間應該是我創業之路最輕鬆愜意的時刻，現在回想起來都還有點依依不捨呢！

在那段時間裡，每天大概花不到半天的時間就沒事了，剩下的時間都在玩技術、上上網、用 ICQ 跟朋友打屁聊天。到了晚上助理下班後，大約晚上七、八點就開始進入網路語音聊天室，我還記得當時那個聊天室叫做「碧聊」。我在上面並不是去聊天或交朋友，而是去唱歌，每天跟一群不認識的網友在上面唱歌。你很難想像，每天晚上在我們那個聊天室裡的人，至少都有二、三十位，假日或有某位網友生日時，還有可能多達上百位，有夠壯觀。而且不管你唱的好還是唱的爛，永遠有一群忠實的粉絲給你獻花或加油(透過文字的方式)，真的徹底滿足一個宅男的精神生活。

就這樣匪類了一段時間後，案子陸續進來了，我也預計開始招聘一位工程師進來分擔我的工作。不過，當時我們公司名不見經傳，其實找人沒那麼容易，也不太想花錢刊登在104人力銀行，便決定到台灣最大社群平台 PTT BBS 刊登招聘訊息。過了一個星期，沒有人來投履歷，讓我有點灰心，還好 PTT 的版規是「只要隔七天就可以重新刊登徵才訊息」。所以我又再刊登一次，這次等了兩天，終於有人發送履歷過來，而且還有兩三位投遞履歷。我約了幾位過來面試，不過都不是很滿意。過沒多久我收到一份履歷，不過當我第一眼看到這份應徵郵件時，我笑了！

此人所投的應徵信，沒有完整的履歷當附件，郵件主旨加內文只有短短不到 30 個字，郵件內容大致上是這樣寫著「我叫某某某，我會寫 ASP 與 PHP，以下是我做過的網站: http://xxx.xxx.tw」 啥？就這樣？現在的年輕人是這樣找工作的喔？什麼也都沒交代，就給個網址而已，會不會太扯。

在那時候，無名小站才剛起步，但這位面試者卻比無名小站早一兩年做了相同的事，弄了一個可以讓網友申請網路空間的平台，只是網站看起來好像沒有什麼流量而已。他竟然能過作出這樣的網站，應該也有點程式功力吧，這倒是引起了我的興趣，便約他過來面試。人來了之後，看得出是一個對程式開發有興趣也有點自信的小子，剛從學校畢業，沒什麼工作經驗，但卻能寫出一個完整的網站。我問他，你做這網站有多少用戶，他說：「之前估計有一千多人來申請，但頻寬太貴了，我沒錢養機器、買頻寬，所以就關站了」，我就想，他要是敢用學術網路，搞不好他會比無名小站還有名，可惜啊！

面試的過程中，我展示了我寫過的 PHP 程式給他看，他看了覺得非常興奮，覺得在我們公司一定能學到許多技術。而我對他也非常激賞，就只是履歷差了點而已。想當然的，他就這樣順利的錄取了。後來事實也證明，我沒選錯人，寫程式不但有生產力，還會強調品質，雖然有時候會堅持錯方向，這是許多熱血的技術人常犯的毛病，但至少他還聽得下我的建議，所以有幾年的時間，確實幫我解決了不少問題，也分擔我不少開發的工作。

在這之後，我也會上 104 找人，上 104 找人的好處是履歷很多，有很多人可以挑，但挑著挑著，我對履歷的內容越來越不重視，並不是履歷不重要，而是當你手邊有太多履歷可看時，你就會發現，應徵者的學經歷與個人資料一點都不重要。我聽說有些老闆挑人的時候會先算應試者的命盤，覺得跟自己比較合的人才會用，不過我不太信這些就是了。剛開始我還會認真看自傳，到後來有許多人的自傳都是抄來的，越來越不具參考價值。所以到最後，我幾乎是先看作品，沒有像樣的作品，說再多也沒用。

我們軟體這行，面試的時候，從言談間不見得能看出實力，有些人不擅長說話，但卻很會寫程式，這種人就是璞玉啊。不過，面試的時候若應試者有提供作品，除了第一時間能大致掌握程度外，如果東西不是本人做的，在面試的時候馬上就可以看穿對方，幾乎沒有例外，雖然我也還很年輕，但畢竟我還是比這些年輕小夥子多個幾年經驗嘛。